先生・保護者の皆さまへ

私たち加藤組は、大阪市内に数ある建設会社のなかでもその高い技術力が認められ、半世紀以上にわたり、このまちの景観づくりに貢献してきました。
この高い技術力を継承し、次なる100年目を目指すためには、柔軟性に富んだ若い世代の力が必要です。

加藤組では、成長できる環境、そして安心して長く働ける環境が整っています。
職種を問わず丁寧に仕事を教えていますので、未経験の方もご安心ください。資格取得の費用補助もあり、意欲ある方を積極的にサポートしています。
社内の人間関係はよく、社員同士は「気の合う仲間」といったところです。食事会などを通じて親睦を深めており、月に一度は社長が参加する食事会も。そこでは、誰もが社長に質問でき、社員一人ひとりの意見を大切にする風土を育んでいます。
仕事とプライベートが両立できるよう、オンオフの切り替えもしっかりしています。平均残業時間はわずか月4時間、年間休日は105日と業界内でも多い設定です。大切な時間を、ご家族や趣味のためにお使いいただけます。また、全社員が日本の平均給与を超えており、経済的にも安心して働ける環境が整っています。
57年の歴史を持ち、大手ゼネコン・鹿島建設から安定的に仕事を受注している加藤組。安定性には自信があります。大手ゼネコンと仕事をしているため、建設業界の現状について課題意識をもち、情報感度高く仕事をすることが可能です。ほかの業界からでも必要なことはいち早く取り入れることで、自社と自社の周りがよい方向に向かうように行動し続けてまいります。

情報管理のため、現場への見学は現状厳しいですが、事務所見学は可能です。加藤組のリアルな姿を見に、ぜひお越しください。
わからないことや気になることがあれば、いつでもご連絡をお待ちしています。

人間関係がよく、明るい職場

加藤組の社員は基本的に明るく、気さくで話しやすい人が多いです。「まずは仲良くなったうえで仕事をしたい！」そう考える社員が多いようです。休憩時間はわいわいと、仕事中も会話が多いので、連携が取りやすくスムーズに作業を進められています。新しく入った方には特に積極的に話しかけるような、面倒見のいい社員が多いので、誰もがきっと自然に馴染めるでしょう。役職関係なく、気兼ねなく話せる距離の近さも加藤組の特長です。社長をゴルフや飲み会に誘っている場面を見かけることも。
「話をするのが苦手……。」という方も、もちろんご安心ください。その人の得手不得手をしっかり見極めて行動しているので、むやみに話しかけたりすることはありません。適切な距離感と配慮も持ち合わせています。

柔軟に、どこまでも成長をサポート

加藤組に決まった研修制度はありませんが、その代わり「学びたい！」という意思があればしっかりとサポートする、フットワークの軽さと柔軟性が自慢です。希望者の声ひとつで勉強会を開催することもありますし、希望があれば部署間の異動も可能です。資格の取得費用は合否に関わらず、ひとつの資格について2回の受験までは会社が全額負担しています。資格の取得に応じて、給料がアップするものもあります。
知名度のある、規模の大きい現場を担当することが多いことも、技術や経験を圧倒的に磨いていける理由のひとつです。気さくな先輩に質問をしながら、着実にスキルアップしていけます。

働きやすさを生む風土と福利厚生

「自分のための時間を大切にしよう」というのが、社長の考え。そのため、有給が取りやすく、月平均4時間と残業もほとんどないため、家族や趣味のために時間をしっかりと使えます。残業があっても予定があれば、柔軟に帰らせてもらえることも。普段から連携が図れている社員同士がチームプレーをうまく発揮し、また仕組みづくりにも取り組むことで、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。夏季休暇や年末年始などは、大手ゼネコン並みの長期休暇になることもあります。これも57年歴史が続く、加藤組の安定性ならではでしょう。存分にリフレッシュして、仕事に取り組んでいただける環境です。

1.あいさつができる人

2.知識・技術を刷新する意欲がある人

3.目の前のことに集中できる人

4.物事を長期的に考えられる人